なぜNET*ASK™が有効なのか
- 応募者の本質を見抜ける
- 応募者の本質を見抜くのに、人の判断では 経験豊富な面接官だとしても50％までしか 見抜くことができません。 NET*ASKでは人には判断しきれない不足分 を補うことが可能です。
- 客観的に分析が可能
- NET*ASKを有効に活用することにより、 面接官の経験による主観的な判断のほかに、 客観的に応募者の資質、性格・価値観、 行動パターンを分析します。面接官の主観 による判断の片寄りを軽減できます。
- 各企業に最適な人財を
- 企業に適性のある人材であれば、自社に 根付く、将来性のあるポテンシャルの高い 人材をNET*ASKの診断結果から見極め、 採用することが可能となります。
NET*ASKの特長
- 短時間で結果を知ることができる
-
パソコン上でわずか7分。144問の質問に答えるだけで、瞬時に応募者の適性・資質の判断 結果が表示されます。簡易で的確な資質・適性分析ができる診断ツールです。
人間の本質を長所と短所の両面から分析表示し、応募者の本質を判断すること可能です。 - 分析が高精度
- 診断後に提示される分析が高精度であり、診断結果から応募者の資質、性格、価値観、行動パターンからポテンシャルの高い人財を見極めることが可能になります。
- 全国1000事業所以上への導入実績
-
全国1000事業所以上への採用、300万テスト以上の実績。業種や職種を問わず長期に渡ってご利用いただいております。
また、一般企業のみならず、ハローワークや公的機関、学校でも採用されている信頼性の高いツールです。 - データの蓄積で経年分析が可能
-
診断結果は一元管理することが可能です。
またCSVファイルでのエクスポートができるので、Excelなどに移して経年分析をすることに より自社の風土・業務内容、職種にあった人材の傾向から効果的に採用・配置転換ができます。 - 職種の適性を可視化
-
適性から見た「職種ごとの向き・不向き」を％で表示。
同じ営業職でも新規顧客開拓型の営業向きか、既存顧客を周るルートセールス向きかなど 職種の可能性を表示します。 - 多言語に対応
-
受信用の診断画面は、英語・中国語・ベトナム語・インドネシア語等の多言語に対応。
外国人人材を積極的に採用している企業の方も是非ご利用ください。
分析結果
バランスPとバランスN
バランスPとバランスNは１６の対極に位置する項目で表示されます。
バランスPは「ポジティブ」を表しており、「協調性」「積極性」「指導性」「社交性」などの長所が０から10までの座標軸で表されます。
バランスNは「ネガティブ」を表しており、「警戒心欠如」「依存的」「性急」などの短所が0から10までの座標軸で表されます。
「協調性」と「警戒心欠如」は同じ軸の同じ座標で表されます。
これは高い協調性を持つが、警戒心も欠如しているため、相反する性質を両方 持ち合わせていることになります。
このように２つのシートを比較しながら、性格や資質を見極めていきます。
プロフィール
バランスPとバランスNのグラフから読み取る主要な性質を文章とタイプで 示唆します。
「対人関係」「行動特性」「業務対応」「環境対応」「情緒及び精神面」の ５つの面からみた分析結果を文章で表示し、個人の性質の特長を『開放的外向型』 や『安定的順応型』などのパターンで分類します。
適職分析
厚生労働省の８つのタイプの職業分類ごとに適職を％で表示します。
自分の資質に合った職に就くことで、これまで表に出なかった思わぬ力が発揮されたり、向いていない職を続けることでの業務上のストレスなどが なくなり、人事や配属先決定などに大いに活用できます。
スペシャリティ
採用可否の示唆、採用後の適材配置や育成などを管理者に向けてアドバイスし管理者向けの資料であるためマイナスの要素もはっきりと文章で表されます。
アドバイス
診断書への最終的なアドバイスが表示されます。
長所と短所から、診断者本人が今後留意すべき点を示唆します。
